¿Implantación obligatoria de microchips en empleados? El gobierno del Reino Unido dice que es probable que sea ilegal
(Foto por David Friedman / Getty Images)
Londres (CNSNews.com) – Parece material de literatura escatológica, pero la idea de que las compañías que implantan a la fuerza microchips a sus empleados está causando olas en Gran Bretaña, aunque el gobierno dice que duda que la práctica sea legal.
En los últimos años, las empresas que comercializan implantes de microchip los han promocionado como un atajo conveniente para muchas tareas rutinarias. Empleando la misma tecnología utilizada en las tarjetas de crédito sin contacto, el pequeño dispositivo generalmente se implanta en la mano de un trabajador y se puede usar para cosas como abrir puertas o encender dispositivos.
Pero los grupos en Gran Bretaña que van desde la Confederación de la Industria de Negocios hasta el Congreso de Sindicatos de Comerciantes (TUC, por sus siglas en inglés) se han manifestado en contra de la posibilidad de que las compañías obliguen a los implantes a los empleados, un paso que podría facilitar el monitoreo constante.
El secretario general de TUC, Francis O’Grady, dijo en un comunicado esta semana que no se debería permitir que las nuevas tecnologías comprometan el derecho de los trabajadores a la privacidad. Los empleadores deberían negociar con su fuerza laboral sobre políticas de monitoreo, dijo.
«Los sindicatos pueden negociar acuerdos que salvaguarden la privacidad de los trabajadores mientras se aseguran de que el trabajo se haga», dijo O’Grady. «Pero la ley también debe fortalecerse para que los trabajadores estén mejor protegidos contra la vigilancia excesiva e intrusiva».
En los últimos años, Suecia se ha convertido en el centro del uso de microchips. Aunque los números son difíciles de conseguir, se informa que se están llevando a cabo «fiestas de implantes», donde los amigos se agrupan para tener implantados los microchips, y el servicio ferroviario nacional ahora ofrece un servicio de reserva de microchips.
Biohax, una compañía sueca que se especializa en la inserción de un microchip, del tamaño de un grano de arroz, dijo recientemente que se trataba de conversaciones de negocios con varias grandes empresas británicas.
El mes pasado, un legislador del Partido Nacional Escocés le preguntó al gobierno en una pregunta parlamentaria por escrito si tomaría medidas para prohibir el microchip de los empleados por parte de sus empleadores.
Respondiendo, la ministra del gobierno Kelly Tolhurst escribió que se plantearían varios problemas legales si el empleador «requiriera o alentara» la implantación de microchips en sus trabajadores.
«Si bien no tengo conocimiento de ningún caso que se lleve a cabo para poner a prueba la posición legal, parece poco probable que un enfoque tan invasivo de la seguridad o el monitoreo sea justificable», escribió.
Tolhurst, quien es subsecretario parlamentario del Departamento de Negocios, Energía y Estrategia Industrial, agregó que «es probable que sea difícil» para una empresa demostrar que dicha práctica cumple con las leyes de privacidad o los requisitos de salud y seguridad.
En una segunda respuesta a una pregunta relacionada, el gobierno dijo que no se le ha pedido que evalúe la eficacia de las propuestas para los empleados de los microchips.
El parlamento y el gobierno han debatido y aprobado en los últimos años leyes sobre microchip para perros y caballos. El próximo mes está programado que la Cámara de los Comunes considere un proyecto de ley que haría obligatorio el microchip de ciertas razas de gatos.
Sin embargo, ningún proyecto de ley actualmente ante ninguna de las cámaras del parlamento trata el tema de los microchips en humanos.
A principios de este año, un documento de investigación producido para la Unión Europea dijo que no había leyes europeas específicas, precedentes legales o regulaciones que traten el microchip de los empleados.
Sin embargo, dijo que incluso el uso voluntario de microchips podría ser cuestionado por motivos de protección de datos.
A principios de este mes, el Chartered Institute of Public Relations dijo que someterse a una cirugía innecesaria para el implante de microchip era poco ético e innecesario.
La portavoz del Instituto, Jenni Field, dijo que los empleados tendrían que someterse a una cirugía menor cada pocos años solo para mantenerse al día con los avances tecnológicos.
«En un momento en que las discusiones en los niveles más altos de negocios se centran en desarrollar nuevos modelos para comprometer y capacitar a la fuerza laboral, estas propuestas son un paso en la dirección equivocada», dijo.
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